İş Hukukunda Kep ve E-Tebligat’ın kazandırdıkları
İş sözleşmesinin akdedilmesi ile başlayan işçi- işveren ilişkisi, pek çok kez karşılaştığımız üzere, iki tarafın uzlaşısı ile ve barış ortamında sona ermeyebilmektedir. Bu halde, süreç çoğunlukla yasal zeminlere taşındığından, tarafların eylem ve işlemlerini ispat edebilmeleri hayati önem taşımaktadır. Özellikle bordroların ve hesap pusulalarının elektronik ortamda tutulması, imzalanması, iş koşullarında değişiklik bildirimleri, ihtarlar ve fesih ihbarlarının […]
